在高盛这样的投行，公司把员工职业发展分成几个阶段，这套体系叫 career stages。
最开始是 Analyst。很多本科毕业生进入高盛，第一份工作就是 Analyst。这个阶段通常三年左右，工作内容主要是做模型、做数据分析、改PPT、支持项目。强度非常大，经常加班到深夜，但也是学习最快的时候。
接下来是 Associate。很多 Analyst 会升到这个阶段，也有不少人是读完 MBA 之后直接进来做 Associate。这个时候不只是做分析，还会开始带团队，管理 Analyst，也会参与客户沟通。
再往上是 Vice President，也就是大家常听到的 VP。很多人听到副总裁会觉得很高，其实在华尔街，VP只是中层管理。VP主要负责具体项目的推进，要协调团队、对接客户，压力依然不小。
有些部门在 VP 上面还有一个级别叫 Executive Director。这个阶段已经是比较资深的管理层，负责更大的业务，也要承担更多业绩责任。
再往上就是 Managing Director，也就是 MD。这是投行里非常关键的角色。MD最大的任务不是做分析，而是拉业务，维护客户关系，为公司带来收入。很多投行人的职业目标就是做到 MD，但真正能到这个位置的人并不多。
在高盛之上，还有一个更少见的身份，就是 Partner。合伙人数量很少，代表的是公司最核心的一群人，在华尔街地位非常高。
高盛的职业路径大致是这样
Analyst
Associate
Vice President
Executive Director
Managing Director
Partner
非常典型的金字塔结构。越往上，人越少。所以在华尔街有一句话，大多数人在高盛只是路过，只有极少数人能一直走到顶端。
