湾区科技圈又上热搜了。
做 HR 和薪资软件起家的 Workday，刚刚宣布裁员 2%，同时 CEO 也“被优化”。
但剧情反转在后面——
CEO 离职补偿大约 $350 万美元。
科技公司Workday近日向美国证券交易委员会（SEC）提交文件，披露了2%的裁员计划。此次裁员预计将影响约375名员工，主要集中在客户团队的“非创收岗位”。
据WARN文件显示，仅在Workday位于Pleasanton的总部，就有154人被裁。这些裁员将在当前财季完成，公司预计为此支付约4000万美元的遣散费及福利。
▪️ 裁员焦点：
规模：总计裁员2%，约375人受影响。
岗位：主要针对客户团队的非创收岗，包括副总裁、高级总监、质量保证工程师、业务分析师、项目经理及销售人员等。
目的：公司称此举是为了“更好地将其人员和资源与2027财年的最高优先级保持一致”。
与此同时，Workday宣布首席执行官卡尔·埃申巴赫（Carl Eschenbach）离任。他自2024年2月起担任唯一CEO，在此之前与创始人阿尼尔·布斯里（Aneel Bhusri）共同管理公司。
现在，布斯里将重新担任公司的最高职位。根据离职协议，埃申巴赫将获得数百万美元的限制性股票加速兑现，外加约260万美元现金遣散费和94.1万美元的额外奖金。合计差不多 $350 万+。
而公司今年市值已经蒸发约 100–150 亿美元，股价最近一个月还跌了 26%。
