近日，新西兰警方爆出震惊各界的大规模丑闻：全国范围内，竟有约120名警员涉嫌伪造数万次酒精呼气测试记录！
新西兰顶尖劳动法律师芭芭拉·巴克特（Barbara Buckett）直言，她从业以来从未见过如此规模的调查，并质疑这恐暗示警方内部存在深层次的系统性问题。
巴克特指出，如此多的涉事警员，以及事件波及全国的范围，都指向组织内部更深层次的问题。
“警方必须审视自身的领导层和组织文化，”巴克特强调，“因为这需要他们严肃追问：问责制、政策一致性以及导致这种行为的内部环境究竟如何？其涉及人数之多、地域之广，简直令人难以置信。”
此前，RNZ（新西兰广播电台）曾披露，多达120名警员正接受调查，原因是约3万次酒精呼气测试被“虚假或错误地记录”，涉案人数和次数都令人咋舌。
直到警方开发出一套“火眼金睛”般的新算法来分析数据，这些伪造结果才被揪了出来——因为此前的呼气测试设备根本分不清哪些是真测试，哪些是假记录。
警方回应：未停职，不排除刑事调查
代理副警务处长吉尔·罗杰斯（Jill Rogers）周二在接受《Checkpoint》节目采访时证实，目前没有一名涉事警员被停职，但也没有排除未来进行刑事调查的可能性。
巴克特律师表示，从现有证据来看，这种行为已构成严重渎职，足以面临纪律处分，乃至直接开除。
“因为它动摇了雇佣关系中核心的信任与信心基础，”巴克特解释道，“然而，前提是必须经过公平的程序，每个警员的案件都需单独评估，考虑其意图、背景及任何减轻情节。”
她指出，此案最令人震惊的，正是其“数量之巨”，简直是前所未有。
“你会发现有些人会伪造记录，或者做出其他不应有的行为。这本身并不一定罕见，”巴克特说，“尤其是在公共部门，违规和差错时有发生，但从未达到这种规模。我从业这么久，觉得以前从未见过这种事情。”
巴克特律师直言，这远非简单的个人行为不端，而是指向一个“更深层次的问题”，甚至可能存在“系统性失职”！
伪造动机与后续影响
周二当被问及除完成任务指标外，伪造测试还有何原因时，罗杰斯表示警方正努力查明动机，推测可能是一些警员“为了虚报工作量，夸大合法完成的数量”。
巴克特认为，如果这种行为如罗杰斯所暗示的“明目张胆”，那么就证实了“蓄意欺骗或伪造”的意图。
“那将违反雇员对雇主应尽的诚信和诚实义务，”巴克特指出，“尤其是在公务人员角色中，这个标准更高。但警方必须证明这并非出于其他原因或误解，这显然是调查需要深入探究的部分。”
巴克特直言，目前没有警员被停职，这本身就传递出一个信号：警方似乎并未将此次事件视为“极其严重”的渎职行为。
“如果你让他们继续留任，那就表明即便这属于不当行为，你也没有将其严重到视为对必要信任和信心的彻底摧毁，并且你接受了即便如此，雇佣关系仍能存续的状况。”
巴克特警告称，一旦警员因此被解雇，其未来的职业生涯将遭受“永久且可能无法挽回”的重创。尤其是在涉及公共信任和执法安全审查的岗位上，他们必须在求职时如实申报这段经历，这几乎等于自断前程。
“我怀疑他们能否在州政府部门找到另一份工作，如果他们有这样的背景或因此被解雇，”巴克特坦言，“当然，如果涉及安全审查，我更不认为这会发生，特别是当你个人档案中存在不诚信记录，尤其是在伪造文件和公共记录方面。”
另一位专家：警方违背“高度信任”
劳动法专家詹妮弗·米尔斯（Jennifer Mills）也向RNZ表示，警方处于“高度信任的职位”。
“因此，伪造酒精呼气测试的行为，很可能被视为对公众赋予新西兰警方‘高度信任’的公然背叛，也彻底违背了新西兰警方的核心价值观和理念。”
她指出，可能的后果将取决于涉事警员是否是故意伪造测试。
“然而，米尔斯指出，考虑到近120名警员受此影响，她倾向于认为这更可能被视为无意之举。在这种情况下，可能的后果将是属于不当行为，可给予警告、制定绩效改进计划或进行额外培训，以防止未来再次发生类似问题。尽管如此，这起涉及上百名警员、数万次虚假记录的丑闻，无疑已对新西兰警方的公信力造成巨大冲击。”
来源：nzherald.co.nz
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